2025年は立春が例年より１日早い2/3です。暦ではこの日を境に冬から春になりますが、大寒波もきたりまだまだ寒いですね⛄

さて

私たちATICでは「育成就労：2027年導入予定」について勉強しています。

省令案もでてすこしずつ具体例がでてきました。

育成就労は人材育成と人材確保が目的ですね。

【 H５創設の技能実習制度】と【 H31創設の特定技能制度】の

課題が育成就労でどれだけまとまってくるのか・・・

・育成就労3年間「＊特定技能１号の試験不合格となった者には再受験のための最長１年の在留継続OK」

・働き始めてから1～2年で本人の意思による転職可

・育成就労では入職までに６段階の指標中最もやさしい「Ａ１」

相当に試験に合格もしくは100時間以上の講習（国の認定に日本語学校か登録日本語教員取得の講師）の受講しなければいけない。

・来日手数料も来日後の月給の2カ月分までとし、働き手の負担減とする

・特定技能の外国人が妊娠出産する場合、最長５年の期間から除外する

などなどたくさんの案がでています。

組合でも常にアンテナをはり、勉強しながら対応していきます。


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